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Buscamos a Contratação de Consultor (PJ - contrato de prestação de serviço), Briefing para Consultoria de Análise de Mercado e inteligência competitiva.
2. Objetivos:
A consultoria deverá elaborar relatórios de mercado detalhados, fornecendo dados estratégicos e recomendações claras para a tomada de decisão. O foco é determinar em quais tecnologias de processamento e quais derivados devemos investir, e para quais mercados devemos direcioná-los, buscando um equilíbrio otimizado entre:
a. Potencial de Valor Agregado: Identificação de nichos de alto valor e oportunidades de premiumization.
b. Exigências Regulatórias: Compreensão das barreiras e requisitos para entrada nos mercados-alvo.
c. Investimento Técnico/Produtivo: Avaliação do tipo de processo e desafios para scale-up dos produtos considerando a realidade amazônica (questão de SAFRAS, atual status da qualidade de insumos amazônicos, logística, entre outros).
Paralelamente, a consultoria deverá atuar como um parceiro estratégico, facilitando a transferência de conhecimento sobre as metodologias de pesquisa, análise e inteligência competitiva, capacitando nossa equipe para análises futuras.
MAIORES DETALHES DA VAGA VIDE TDR.
9. Prazos do TdR:
a. Divulgação do TdR: 8 de setembro de 2025
b. Recebimento das propostas: até 17 de setembro de 2025, podendo ser prorrogado;
c. Escolha da empresa selecionada: até 26 de setembro de 2025;
d. Reunião de alinhamento das atividades com a empresa selecionada: a partir de 29 de setembro de 2025;
e. Contratação e início das atividades: a partir da reunião de alinhamento.
6. Como se candidatar
6.1 Os interessados nesta oportunidade deverão clicar no campo "candidate-se aqui", sendo direcionado ao canal de recrutamento, para envio de currículo e carta de intenção. Prazo para envio dos documentos: 17/09/2025.
6.2. Na carta de intenção, inclua sua formação, experiência profissional relacionada à vaga, pretensão de valor, resumo das principais atividades relacionadas, conhecimento sobre o IDESAM e contribuições para a missão do Instituto, além de referências de contato, se aplicável.
6.3. Considerando o Procedimento Interno 011 - Movimentação de Pessoal, documento do IDESAM que formaliza as etapas de recrutamento, a seleção será realizada conforme abaixo:
I. Processo seletivo – avaliação dos candidatos (as), envolvendo: 1. Cumprimento dos requisitos deste Termo; 2. Avaliação de currículo e carta de intenção; 3. Entrevista com a coordenação de Recursos Humanos e coordenação da Iniciativa.
II. Devolutiva aos (as) candidatos (as): todos os candidatos (as) aprovados (as) ou reprovados (as) receberam e-mail sobre a finalização do processo.
5. Diversidade e inclusão social
Nosso compromisso com a inclusão social e diversidade é evidenciado em nosso Programa de Integridade e Código de Ética (disponibilizados no site https://idesam.org/sobre). Em todas as etapas de recrutamento, seleção e processos de aquisição, refletimos essa responsabilidade. Abraçamos a luta antirracista, igualdade de gênero e inclusão LGBTQIAPN+ e demais diversidades. O IDESAM encoraja fortemente a candidatura de pessoas não brancas, mulheres, LGBTQIAPN+, indígenas, quilombolas, migrantes e demais grupos atravessados por violências, opressões ou que não se veem representados nos espaços.